1. 完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程
2. 分析公司人力资源需求，制定招聘计划并实施
3. 招聘、入职、社保、工伤、离职等工作，
4. 负责制定公司三级培训年度计划、实施
5. 通过调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀工作描述：
6. 协助组织企业文化建设，推动公司各项规章制度的落实与执行。
7. 根据规定每月做好全厂工资。
8. 负责公司办公室用品及车辆管理；
9. 完成上级临时交办事项